Teoría de la Innovación Organizacional.

Una descripción de las principales escuelas y sus contribuciones por autor

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TIO20190106
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Es una característica de la condición del ser humano, su sentido de interrelación social ya que se tiene evidencia histórica de que el hombre prehistórico les agrupaba y organizaba para lograr diversas actividades como la caza, la protección, la guerra, e incluso, seleccionar pareja para la consolidación de sus clanes o tribus. Una vez sedentario, requirió de formas de organización más sofisticadas para practicar la agricultura, la actividad de la ganadería y construir sus casas, ciudades e infraestructura diversa. Sin embargo, a pesar de que ha sido evidente para la humanidad la utilidad de organizarse, es hasta el siglo XX, en el que diversos pensadores particularmente del área de la psicología, incursionan en la deliberación de su diseño, la implementación, así como las causas y efectos que tienen diversas estructuras organizacionales a utilizar, más que nada, en el ámbito empresarial. La presente obra se desglosa en 11 capítulos que presentan las principales escuelas de la teoría de la innovación organizacional con más de 90 autores representativos del siglo XX que peduran sus ideas y contribuciones hasta nuestros días. De esta manera, confirmamos que no es precisamente el objetivo el profundizar en cada una de las teorías de innovación organizacional de los autores mencionados y su impacto en las ciencias de la administración sino, más bien, presentar lo que son y cómo han contribuido a fin de motivar al lector a profundizar en aquellas que le sean más útiles en el desarrollo de su quehacer profesional.
  • Categories: eBooks, Innovación
  • Author(s): Juan Mejía Trejo
  • Composer(s): juan Mejía Trejo
  • ISBN: TIO20190106
  • Edition number: Primera Edición
  • Year of publication: 2018
  • Pages number: 504
  • Keywords: Innovación organizacional arquitectura organizacional
Es una característica de la condición del ser humano, su sentido de interrelación social ya que se tiene evidencia histórica de que el hombre prehistórico les agrupaba y organizaba para lograr diversas actividades como la caza, la protección, la guerra, e incluso, seleccionar pareja para la consolidación de sus clanes o tribus. Una vez sedentario, requirió de formas de organización más sofisticadas para practicar la agricultura, la actividad de la ganadería y construir sus casas, ciudades e infraestructura diversa. Sin embargo, a pesar de que ha sido evidente para la humanidad la utilidad de organizarse, es hasta el siglo XX, en el que diversos pensadores particularmente del área de la psicología, incursionan en la deliberación de su diseño, la implementación, así como las causas y efectos que tienen diversas estructuras organizacionales a utilizar, más que nada, en el ámbito empresarial. La presente obra se desglosa en 11 capítulos que presentan las principales escuelas de la teoría de la innovación organizacional con más de 90 autores representativos del siglo XX que peduran sus ideas y contribuciones hasta nuestros días. De esta manera, confirmamos que no es precisamente el objetivo el profundizar en cada una de las teorías de innovación organizacional de los autores mencionados y su impacto en las ciencias de la administración sino, más bien, presentar lo que son y cómo han contribuido a fin de motivar al lector a profundizar en aquellas que le sean más útiles en el desarrollo de su quehacer profesional.